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为深入实施人才强区战略，进一步加大优秀青年人才引进力度，****点击查看部队伍结构，加快高素质专业化干部人才队伍建设，落实 黄海明珠人才计划 等人才政策，现就**省**市**区2022年面向**部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生（第二批）工作公告如下。
一、引进对象和名额
（一）引进对象
1、国内高校：
（1）**部分高校（参照**省2022年名校优生选调工作指定的1类、2类20所高校，详细名单附后）应往届优秀毕业生（不含委培、定向、****点击查看学院毕业生，下同）。
（2）聚焦**市及我区经济社会高质量发展的紧缺专业领域和主导产业发展相关的学科，国内高校列入ESI排名全球前5‰的部分学科和驻盐高校列入ESI排名全球前1%的部分学科的应往届优秀毕业生（ESI高校学科排名以2021年9月官方公布的数据为准，详细高校学科附后）。
（3）学校教学类岗位在第（1）类20所高校基础上，****点击查看大学、****点击查看大学、****点击查看大学、****点击查看大学、****点击查看大学，****点击查看大学建设高峰计划A类****点击查看大学、****点击查看大学、**大学、**大学的应往届优秀毕业生。
（4）医疗卫生类岗位在第（1）类20所高校基础上，****点击查看学院、****点击查看大学、****点击查看学院、****点击查看大学、****点击查看大学，****点击查看大学建设高峰计划A类****点击查看大学、****点击查看大学、****点击查看大学、**大学的应往届优秀毕业生。
2、境外高校：
最新一期QS世界大学排名、《泰晤士高等教育》世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排****点击查看大学学术排名前200强的境外高校应往届优秀毕业生（详细高校名单附后）。
（二）引进名额
区直单位和区属国有企业共招聘151人，新型研发机构共招聘13人，具体招聘岗位及要求见附件。
二、资格条件
引进的优秀毕业生应同时具备下列资格条件：
1、政治立场坚定，爱党爱国，品学兼优，有理想抱负和家国情怀，综合素质和发展潜力好。
2、博士研究生年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日以后出生），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1992年1月1日以后出生），大学本科生年龄一般不超过25周岁（1997年1月1日以后出生），特别优秀或者所学专业为**特别紧缺急需的，年龄可适度放宽。
3、按期毕业，并取得相应学历、学位证书。
4、具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
5、遵纪守法，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无犯罪记录。
6、法律法规规定的其他条件。
发布公告时已在**就业的人员不在此次引进范围之内。
三、引进程序
（一）报名
1、网上报名
（1）报名时间：2022年3月26日8:00 3月30日18:00。
（2）报名方式：报名人员通过登录****点击查看社会保障局门户网站（http://jsychrss.****点击查看.cn）进行网上报名。
如已在报名系统报名**市直或其他县（市、区）相关岗位的，还可通过电子邮箱报名**区相关岗位。报名邮箱为：****点击查看@126.com。
2、邮箱报名
（1）报名时间：2022年3月22日 4月2日。
（2）报名邮箱：****点击查看@126.com。
3、报名注意事项及资格初审
（1）报名同时，须将相关报名材料（应届生须提交身份证复印件、教育部学籍在线验证报告，奖惩材料、学生干部任职证明材料，发表论文、获批专利等学术成果证明材料，如是研究生的，还需提供本科阶段相应材料。往届生须提交身份证复印件、本科及以上所有学段的学历学位证书复印件，奖惩材料、学生干部任职证明材料，发表论文、获批专利等学术成果证明材料；已参加工作的须提供现单位同意报考证明），以电子邮件方式（邮件名：报考单位+岗位名称+岗位代码+姓名+院校+手机号码）发送到电子邮箱：****点击查看@126.com。
（2）国内高校应届毕业生须在2022年8月31日前取得学历、学位证书，博士研究生放宽至2022年12月31日；国（境）外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国（境）外学位****点击查看服务中心学历认证。
（3）优秀毕业生在规定时间内报名，用人单位主管部门按照有关资格条件，对应聘人员进行资格初审。
（4）优秀毕业生对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
（二）考评
对通过初审的优秀毕业生，采取一定形式进行综合能力考评，综合考评内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。原则上不再另行组织笔试、面试。
（三）聘用
1、考察与体检。根据综合能力考评结果，用人单位确定进入考察与体检环节人选，考察按公务员录用有关标准和要求进行，体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间和地点另行通知。
2、公示与签约。对通过考察和体检的人员进行公示，时间7个工作日。公示结束无异议的，用人单位与考生签订就业协议。
3、入职与聘用。考生报到后，按照有关流程，由用人单位办理聘用手续。
四、引进政策
1、引进优秀毕业生，优先采取双向选择的方式确定具体岗位，双向选择未达成一致的，可以通过组织推荐的方式安排岗位。
2、引进的优秀毕业生正式任职后，其配偶在异地工作的，可以协调安排到**区相应性质的单位工作。
3、引进的优秀毕业生为博士研究生，试用期满且考核合格、符合任职条件拟正式任职，****点击查看事业单位七级职员或享受七级职员工资待遇、区属一级国有企业中层正职或区属二级国有企业班子副职。
4、引进的优秀毕业生为硕士研究生，试用期满且经考核合格、符合任职条件拟正式任职，****点击查看事业单位八级职员或享受八级职员工资待遇、区属一级国有企业中层副职或区属二级国有企业中层正职。
5、引****点击查看大学本科生，试用期满且经考核合格、符合任职条件拟正式任职，****点击查看事业单位九级职员、区属一级国有企业部门职员或区属二级国有企业中层副职。
6、引进的优秀毕业生正式任职后，符合《**省公务员调任实施办法》规定的，可****点击查看机关工作。
五、待遇保障
（一）薪酬待遇
1、到区属国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。
2、到事业单位工作的优秀毕业生，****点击查看事业单位相应工资标准执行。
3、到新型研发机构工作的优秀毕业生，执行新型研发机构工资标准，签订的用人（薪酬）合同经**高新区审核备案后，其工资待遇参照区属国有企业标准，不足部分3年内由**高新区财政补足。3年后，个人可以自主选择继续在新型研发机构工作，也可以个人提出申请，经专项考核，择优调整到区属国有企业工作。
（二）补助标准
1、引进的优秀毕业生办理入职手续后，连续在**工作满3年的，分别按照博士研究生15000元、硕士研究生10000元、大学本科生5000元的标准发放一次性补贴。
2、引进的优秀毕业生3年内分别按照博士研究生4000元/月、硕士研究生2500元/月、大学本科生2000元/月的标准发放生活补贴。
3、引进的优秀毕业生5年内在**区范围内购买首套**商品住房的博士研究生、硕士研究生、大学本科生，且用于自住的（144平方米以下），分别按购房总价的39%、26%、13%的标准，给予购房资助。申请购房资助的，需签署协议承诺在**区最低服务期限为5年。
4、引进的优秀毕业生在**缴存住房公积金满6个月后，博士研究生、硕士研究生、大学本科生个人住房公积金贷款分别可放宽至市个人住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍、2倍。申请放宽额度的，需签署协议承诺在**最低服务期限为5年。
5、引进的优秀毕业生在我区未购房的，5年内提供免费住宿，或按照每人每月1500元的标准发放租房补贴。
6、引进的非**籍优秀毕业生5年内每年享受2000元的探亲交通补贴。
六、纪律监督
引进工作坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，严格标准和程序，主动接受纪检监察部门和社会监督。拟引进的优秀毕业生，要如实填报个人信息，凡弄虚作假，一律取消聘用资格。公告发布网址：http://www.****点击查看.cn（中国**网）。咨询电话：0515-****点击查看6196。监督电话：0515-****点击查看5161****点击查看纪委监委第九派驻纪检监察组）。
本公告由****点击查看、**市****点击查看社会保障局负责解释。
****点击查看
**市****点击查看社会保障局
2022年3月18日
